Курс «Гигиена персонала»
Проведена видеосъемка ролика по правилам мытья рук.
Курс включает теоретический материал по основам гигиены.
Курс представлен в нескольких вариантах для разных подразделений

Курс «Адаптация персонала»
Курс сделан в стиле космического путешествия по планетам-подразделениям

Курс «Утилизация товара»
В курсе представлен как теоретический материал, так и блоки по работе в соответствующих программах

Курс «Рабочий день супервайзера»

Так же проводилась повторная верстка в iSpring готовых курсов, сделанных в других программах

Исходный материал: юридический документ с описанием положений по антикоррупционной политике компании.

Реализация:

• Вводный видео-ролик с анимацией и закадровым голосом, освещающий основные причины введения и факторы антикоррупционной политики.
• Карта курса с последовательным открытием тем после прохождения предыдущей.
• Теоретические разделы по основным направлениям (Конфликт интересов, Подарки, Антикоррупционное законодательство, Этика и корпоративный имидж, Использование активов в личных целях, Обеспечение соблюдения положений кодекса).
• Каждый раздел представлен в виде интерактивных элементов и закрепляющих тестовых вопросов.
• В конце курса сделан итоговый тест с вопросами по всем блокам.

Дизайн:
Строгий корпоративный стиль. Минимализм.

Серия видеороликов по производству продукции:
Была совершена поездка в Кабардино-Балкарию на завод по производству продуктов компании с целью видеосъемки. Смонтированы видео с добавленной инфографикой и подписями с описанием каждого этапа.
Для каждого ролика предварительно был составлен сценарий.

Видео-интервью с сотрудниками компании:
Интервью с ключевыми лицами компании с целью предоставления людей, к которым можно обращаться и по каким вопросам.
Составлен предварительный сценарий каждого интервью.

Исходный материал: список тем с описанием теоретического материала.

Реализация:

• Интерактивная карта курса.
• Каждый теоретически блок представлял из себя набор упражнений и тестовых заданий. После выполнения задания давался теоретический материал с правильным ответом. За каждое задание, при правильном ответе, начислялись монеты. Чем быстрее выполнялось задание, тем больше монет было начислено. Курс можно было завершить только при наборе определенного количества монет. При недостаточном количестве монет предлагалось заново пройти темы, в которых были совершены ошибки.

Дизайн:
Векторный стиль

Исходный материал: нормативная документация по охране труда.

Реализация:

• Интерактивная карта курса.
• Каждый теоретически блок представлял из себя набор упражнений и тестовых заданий. После выполнения задания давался теоретический материал с правильным ответом. За каждое задание, при правильном ответе, начислялись монеты. Чем быстрее выполнялось задание, тем больше монет было начислено. Курс можно было завершить только при наборе определенного количества монет. При недостаточном количестве монет предлагалось заново пройти темы, в которых были совершены ошибки.

Дизайн:
Векторный стиль

Созданные курсы:

• Wellcome: приветственный курс для новых сотрудников с вводной информацией о компании. Был сделан выезд в офис для съемки помещений компании и сотрудницы, фотографии которой использовались как персонаж курса.
• Информационная безопасность: Курс по основам информационной безопасности и сохранению активов компании (что такое ИБ, политика чистого стола, какая информация самая критичная, пароли и другие методы защиты компьютера, безопасность работы в интернете, с электронной почтой и мобильными устройствами).
• Маркетинг ЖД перевозок
• Формирование тарифов
• Управление персоналом
• Формирование команды
• Правила проведения совещаний
• Клиентоориентированность
• Ситуационное руководство
• Работа с расчётным листом

Созданные курсы:

• Охрана труда
• Подбор персонала
• Обучающие ролики
• Наставничество
• Мерчендайзинг
• Проект Амбасадор

Описание проектов:

• В каждом курсе была реализована карта курса.
• Теоретически блоки с интерактивными элементами и закрепляющими упражнениями.
• Для курса по мерчендайзингу проводилась видеосъемка в торговом зале. А так же было сделано несколько курсов для разных должностей.
• Курс Бадди (наставничество) был реализован в двух форматах: для наставников и для руководителей. А так же проведена видеосъемка спикеров для добавления в курс.

Дизайн: курсы были сделаны в векторном стиле. Использовалась спортивная тематика в каждом: поход, командные виды спорта, магазин спортивных товаров.

Создан большой видео курс по пожарной безопасности и правилам эвакуации из офиса. По написанному сценарию проводилась видеосъемка в офисе компании с сотрудниками в главных ролях.
После каждой сцены учащемуся необходимо было сделать выбор дальнейшего действия. Выбор влиял на развитие сюжета. Задача учащегося - совершить правильный выбор во всех ситуациях и дойти до конца курса. Так же была проведена съемка актера в качестве спикера по ключевым информационным блокам.

Вводный курс для сотрудников компании.

Включал в себя:

• Информацию о компании
• Развитие внутри компании
• Социальная политика
• Информация для сотрудников

Дизайн:
Векторный стиль. Добавлен корпоративный персонаж «Кимберлит»

Информационный курс по принципам оценки бриллиантов.

Дизайн:
Фото+ векторная графика

На основании исходной документации компании был создан курс по антикоррупционной политике.
Добавлена карта курса.
В офисе компании была проведена съемка интервью для дальнейшего добавлений в курс в качестве информационного блока по различным вопросам антикоррупционной политики.

Курсы:

• Организация работы в стримах и командах
• Омниканальность
• Введение в архитектурную функцию
• Скрам и Айджайл
• Работа с каталогом EDC
• Этические принципы аудиторского процесса

Задача курсов: наглядно и последовательно предоставить информацию по техническим темам для сотрудников компании.
В том числе правила работы с программами (онлайн тренажер) и ресурсами.